Insights | 弥合鸿沟：先锋黑人董事会筹备计划

如果您一直在观察全球顶级公司的董事会，那么您一定对围绕董事会多元化（或缺乏）的讨论并不陌生。虽然在性别多元化方面已经取得了一些进展，但一旦涉及到黑人高管，依然存在着巨大的差距。

今天，我们很高兴地介绍一个旨在改变这一现状的倡议： 由 NGP和Egon Zehnder 发起的 "先锋黑人董事会筹备计划"（Vanguard Black Board Readiness Program）。

发起背景

富时100指数公司最近的统计数据显示，董事会多元化方面取得了可喜的进展。然而，深入研究则揭示了一个不同的画面。最新研究表明，在英国和美国，大多数董事会成员仍以白人为主，仅有8.1%的董事会职位由黑人担任。

这些数字不仅意味着显著的差距，还表明了董事会多元化所蕴含的机遇和未发掘的潜力。

先锋黑人董事会筹备计划

认识到这一差距，我们NGP与全球猎头公司Egon Zehnder合作，推出了先锋黑人董事会筹备计划。这项为期一年的计划旨在增强黑人高管的能力，为他们提供一个打破职业“天花板”的途径，协助他们在风险投资支持的初创企业和非上市公司中获得非执行董事的职位。

该计划以月度课程的形式开展，参与者将有机会接触到关键的董事会议题并建立重要人脉。我们的目标是为黑人高管提供一个综合平台，让他们获得洞察力、建立联系，并了解非上市和上市公司高增长的复杂性。

旅程开始

这项计划的首届学员于2023年6月开始，聚集了18位来自大西洋两岸的经过精心挑选的黑人高管。

每月模块涵盖了关键的董事会议题，如董事会构成、战略制定、风险管理、ESG、继任规划等，为参与者提供全面的学习体验。

来自 NGP、Atomico 等公司的主要投资者和顾问已经加入，为该计划提供丰富的内容支持。

然而，号召行动仍在进行中......

作为计划的领导者，我们积极寻求更多的风投和私募股权公司的参与其中，不仅作为内容提供者，还作为将高管介绍给其投资组合公司潜在董事会职位的关键中介。

 Obinna Onyeagoro是该计划总监兼Egon Zehnder的顾问，正如他所强调的那样：非执行董事成员资格历来就像一个专属俱乐部。

我们与 Egon Zehnder 的共同目标是改写这种说法。

作为投资者，我们深知多元化的经验和视角不仅有益，而且对于雄心勃勃的全球初创企业所需的强大领导力至关重要。我们在董事会服务和公司治理领域独特的洞察力，可以极大地提升先锋黑人董事会筹备计划的价值主张。

因此，如果您是欧洲或美国的风险投资公司，并希望参与其中，我们很乐意听取您的意见！请直接联系 Egon Zehnder (sarah.sheldon@egonzehnder.com)。