Insights | 多元化的力量：对话NGP管理合伙人 Bo IIsoe

Paul Ferretti 与NGP Capital 的管理合伙人 Bo Ilsoe 谈论了关于先锋黑人董事会筹备计划（Vanguard Black Board Readiness Program）、多元化和寻找合适的公司等。

您能向我们的读者介绍一下先锋黑人董事会筹备计划吗？

风险投资行业往往以白人男性为主，这也反映在董事会的组成上。问题是我们如何改变这种状况，如何建立更广泛的影响力？

我和 Egon Zehnder 伦敦办事处的 Obinna Onyeagoro 相识已久。我们开始思考 “为什么我们不为多元化和少数群体制定计划？”在第一次尝试中，我们建立了一个由黑人高管组成的小组，这是他从自己的人脉网中挑选出来的高管，主要分布在美国和英国。

接着，我负责计划的主体，我们共同寻找演讲者。因此，每节课我们都会邀请拥有不同经历的演讲嘉宾。他们有的来自上市公司董事会，有的来自私企的董事会，还有的来自风投公司。我们有大量的被投公司，这也为我们提供了相当广泛的经验。

在第一期培训即将结束时，我们会利用我们的人脉为这些候选人安排工作。

我们的想法是，如果高管对董事会感兴趣，就帮助他们找到自己的第一个董事会职位。

风险投资支持的公司往往规模较小、更加灵活，通常更容易以非执行董事会成员的身份进入董事会，并从中积累经验。

该计划自 2023 年 6 月启动以来进展如何？

我可能有偏见，因为是我和Obinna一起主持的，但我确实认为我们的课程互动性很强，而且更倾向于对话，而不是一两个人的独白。因此，目前进展顺利。

我们即将进入计划的第二阶段，Obinna和我现在正具体地坐下来，研究如何通过我们的人脉安排候选人。在这一年里，我们与大约 500 家其他风险投资基金进行了投资和合作投资。因此，很明显，我们有一个投资者网络，我们可以联系他们，并希望我们能安排其中一些候选人。

当一家公司在寻找非执行董事会成员时，他们通常会考虑到一些经验或特定要求，比如 “我可能会找一个了解某个领域监管事务的人”，“我们可能会找一个在产品方面很强的人”。

在安排非执行董事会成员时，可能会寻找很多不同的特质，这就是为什么我们需要一个庞大的基础，以便为合适的候选人找到合适的匹配对象。

种族和性别多元化的董事会能为初创企业和大型企业带来哪些好处？

在 NGP Capital，我们的口号是 "设计多元化"。我们在亚洲、欧洲和美国都有业务，因此我们拥有一个多元化的团队，这有助于做出更好的决策。当引入了其他观点，不仅仅是一群来自同一所学校、同一个国家的白人男性。这样，您就会对世界有一种特定的观点。

“如果您拥有多元化的观点，您往往会做出更好和更明智的决策。”

当然，我们的使命还包括帮助少数群体在经济和财务上增长，成为他们国家经济中更为重要的一部分。

您对新的或未来的创始人有什么建议吗？

尽早寻求好的建议。多与曾经创建过企业的人或了解你所从事业务的人交流。

始终，始终有Plan B和Plan C，因为通常情况下，您的Plan A在某个时间点会出现问题，您将需要切换到Plan B或Plan C。

当您专注于其他需要掌握的事情时，您还需要有能力在脑中同时容纳相互冲突的想法。例如，您可能正在以每小时120英里的速度奔跑，但也许在三个月内您的资金将用完，您还需要同时继续建设和筹款。

有没有什么人激励着您？

我的孩子给了我启发，因为他们在国际学校学习，有120个国家的人和80种语言，对他们来说，每个人都只是人类，对吗？他们不会因为名字、肤色或宗教信仰而有任何区别。对他们来说，每个人只是另一个人。

如果我们能达到这种境界，那就太了不起了。因此，他们与朋友相处的方式应该对我们所有人都具有鼓舞作用。

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